Uitstekende beloning

Beloning voor de waarde die je toevoegt

Bij Significant zijn we van mening dat de beloning die we je bieden, in directe relatie dient te staan tot de waarde die je voor ons bedrijf vertegenwoordigt. Dat heet bij ons ‘het Equity-systeem’. Eens per jaar beoordelen directie en management hoe jouw persoonlijke ontwikkeling zich vertaalt in een toenemende waarde voor ons bedrijf. Jouw bijdrage vergelijken we met die van de andere adviseurs. En op basis daarvan stellen we vast hoe we die waarde direct kunnen vertalen in een passende beloning. Boter bij de vis dus.

Het resultaat van dit alles is dat je als startend adviseur bij Significant goed en marktconform verdient en dat je daarna bij bewezen ontwikkeling snel in salaris kunt stijgen. Voor de snelle groeiers is het bijvoorbeeld goed mogelijk dat je 3 of 4 jaar na je studie al € 50.000,- per jaar kunt verdienen en als midden dertiger al tegen de € 100.000,-. Aan de bovenkant van onze schalen behoren salarissen van rond de € 150.000 zeker tot de mogelijkheden. Wij hebben het dan over bruto jaarsalarissen inclusief vakantiegeld en winstdeling. Uitstekende beloning hoort nu eenmaal bij een adviesbureau dat tot de Nederlandse top behoort.

Binnen de grenzen van het salaris dat wij met je afspreken ben je relatief vrij in de keuzes die je maakt. Wij schrijven bijvoorbeeld niet voor wat de maximale woon-werk-afstand mag zijn of verplichten je te verhuizen, maar de extra kosten of reistijd die ontstaan door jouw keuze om op grote(re) afstand te wonen worden niet door Significant gecompenseerd. Wij schrijven je ook geen type bedrijfsauto voor, maar jouw keuze voor een dure bedrijfsauto en de daarmee samenhangende exploitatierisico’s worden niet door Significant gecompenseerd. Wij beschouwen dat soort zaken als jouw persoonlijke keuzes die je dient te financieren uit je salaris: je ‘waarde’ voor Significant neemt tenslotte niet toe door dit soort keuzes.

Een ander effect van het Equity-systeem is dat je snelle en eerlijke feedback krijgt op jouw groei als adviseur. Dat zie je aan de salarisgroei die je doormaakt, maar ook aan de verhouding daarvan met die van je naaste collega’s. We willen hiermee een fair, open en gezond beloningssysteem aanbieden, waardoor jonge talentvolle mensen zich op een positieve manier geprikkeld voelen.

Samen delen in het succes van Significant

Naast jouw individuele beloning deel je vanaf dag 1 mee in het bedrijfsresultaat van Significant. Sinds de start van Significant in 2003 is dat resultaat zonder uitzondering zeer positief geweest.

We maken er een punt van dat we winst van Significant niet aanwenden voor individuele bonussen. Als jij een jaar uitzonderlijk presteert en aantoont van grote waarde te zijn voor Significant, dan vertalen we dat onmiddellijk in je structurele Equity-salaris. We hebben geen individuele bonus nodig om je daarvoor te belonen. Bovendien ‘kent succes vele vaders’: het succes van een spraakmakend advies, een onder bijzondere druk afgerond project of een mooi financieel resultaat ligt vrijwel altijd aan vele mensen binnen ons bedrijf. Dus vinden we dat we de winst ook collectief moeten delen.

Dit betekent dat in een ‘gewoon’ jaar van Significant, iedere medewerker – dus ook iedere starter en ook iedere secretaresse of lid van de ondersteunende staf – mag rekenen op een extra maandsalaris. En bij beter dan gemiddelde jaren kan dit oplopen tot meer dan twee maanden. Zo hebben wij de afgelopen jaren onze adviseurs (inclusief een maand vakantiegeld) steevast tot ongeveer 15 maandsalarissen kunnen uitbetalen.

Jouw ontwikkeling is de belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Uitstekende beloning is weliswaar een gevolg van de snel toenemende toegevoegde waarde van onze adviseurs, maar geen doel. Sterker nog, vrijwel niemand die bij Significant komt werken doet dat om het salaris. Veel meer telt dat jij je bij Significant op jouw eigen wijze kunt ontwikkelen door te werken met inspirerende collega’s en betekenisvolle cliënten en opdrachten. Die ontwikkeling mag je bij ons ook ‘eisen’. Naast de zaken die je met ons afspreekt in het kader van je beoordelingen, maak je een POP. Daarin staat niet wat je van ons moet doen, maar wat je wilt doen.

En zoals wij al eerder stelden: dat kan voor verschillende mensen heel verschillend zijn. Sommige adviseurs willen veel kennis opdoen en tot de top van hun vakgebied gaan behoren. Anderen willen weer enkele jaren ‘bij veel verschillende organisaties over de vloer komen’ en zien het werken bij Significant als een manier om dat te realiseren. Weer anderen willen hun vaardigheden polijsten door enkele jaren in het ‘mensenvak’ organisatieadvies te opereren. En weer anderen zijn gewoon erg gedreven om bij te dragen aan een van de maatschappelijke thema’s waarvoor Significant zich sterk maakt.

Wij kijken of wij je kunnen helpen te realiseren wat je wilt. En dat is eigenlijk meteen de belangrijkste arbeidsvoorwaarde die wij je te bieden hebben.