Carrière maken

Significant biedt adviseurs, die zich goed ontwikkelen, ook goede carrièremogelijkheden. Dat betekent dat wij medewerkers in diverse fasen van hun leven en persoonlijke ontwikkeling een uitdagende werkomgeving bieden. Sommige van onze adviseurs komen heel gericht een aantal jaren advieservaring opdoen bij Significant, om vervolgens deze ervaring in een lijnfunctie in de praktijk te brengen. Anderen doen het andersom: zij hebben uitgebreide ervaring in een bepaalde sector opgebouwd, en willen die ervaring inzetten vanuit een adviesrol. En weer anderen vinden in de diverse carrièrestappen die je bij Signicant kunt maken al meer dan voldoende uitdaging.

Learning on the job als startend adviseur

Als net afgestudeerde academicus heb je nog geen ervaring met het advieswerk, terwijl je hier mogelijk wel aanleg voor hebt. Je hebt het alleen nog niet kunnen laten zien! Significant heeft daarom een ontwikkelpad opgezet voor startend adviseurs. Dit ontwikkelpad is erop gericht je ervaring te laten op doen in verschillende adviesopdrachten en in product- en marktontwikkeling onder directe begeleiding van een meer seniore collega. Een intensief coaching- en opleidingstraject doorloop je samen met andere starters in het adviesvak. Dit kunnen mensen zijn van alle leeftijden, maar de typische starter bij Significant is tussen de 22 en 27 jaar.

Ben je starter? Lees hier dan meer

Een schat aan kennis en ervaring opdoen als adviseur

Adviseurs met enkele jaren werkervaring doen bij Significant hoogwaardige kennis en ervaring op in het adviesvak. Vanuit je adviesprojecten ontwikkel je meer zelfstandigheid en autoriteit en kun je bewust een keuze maken voor de richting en het vakgebied waar in je je in de toekomst in wilt ontwikkelen. Significant biedt daarvoor een inspirerende omgeving en collega’s die vaak tot de top gerekend worden van hun vakgebied. Je kunt het vak dus leren van de besten! Adviseurs bij Significant zijn meestal tussen de 24 en 32 jaar.

Meebouwen aan Significant en je eigen carrière als senior adviseur

Ook voor adviseurs met een senior profiel biedt Significant vele mogelijkheden. Je draagt direct bij aan het ontwikkelen van een van de verschillende adviesgroepen en bent als projectleider verantwoordelijk voor projecten die inhoudelijk en procesmatig steeds uitdagender worden. Je ontwikkelt je als senior adviseur verder: vaktechnisch, maar ook op het gebied van people management, commerciële vaardigheden en ondernemerschap. Je acquireert zelfstandig nieuwe opdrachten en draagt bij aan het uitbouwen van ons netwerk.
Als senior adviseur kun je doorgroeien tot managing consultant of je kunt ervoor kiezen om je niet verder te richten op de verschillende managementrollen binnen Significant, maar je vooral vakinhoudelijk verder te ontwikkelen. Je blijft dan senior adviseur, terwijl je waarde voor Significant en dus je inkomen nog stevig kunnen doorgroeien. Wij hebben dan ook zowel jonge, doorstromende adviseurs die met een jaar of 28 al ‘senior’ worden, maar ook zeer ervaren senior adviseurs die meer dan 20 jaar werkervaring tot hun bagage mogen rekenen.

Management verantwoordelijkheid nemen als managing consultant

Wie zich wil doorontwikkelen op het gebied van specifieke management taken, kan bij Significant verdere verantwoordelijkheden krijgen als managing consultant. Managing consultants hebben naast hun advieswerk specifieke managementtaken, zoals het sturen van een van de adviesgroepen van Significant (de thematrekkers). Managing consultants zijn vaak (jonge) dertigers die al forse verantwoordelijkheid dragen en de dagelijkse adviespraktijk van Significant voor een belangrijk deel ‘runnen’, bijvoorbeeld door een thema of een marktgroep zelfstandig te managen.

Gedelegeerde portefeuilleverantwoordelijkheid nemen als director

Directors bij Significant zijn midden 30 of ouder: zij dragen grote operationele verantwoordelijkheden in de verschillende directieportefeuilles van Significant. Directors krijgen vaak specifieke doelen mee op het gebied van marktontwikkeling of acquisitie, of dragen zelfstandig interne portefeuilles als Kwaliteitsmanagement, Marketing & Communicatie, Kennismanagement, Planning & Control en Personeelsbeleid.

Besturen en leiden als partner

Bij Significant behoort carrière tot en met het partnerschap tot de mogelijkheden (dat betekent dat je directeur en mede-eigenaar wordt van Significant BV). Zo is per 1 januari 2010 Ruud Plu gevraagd om als nieuwe partner toe te treden. Samen met Rob Veeke, Bert Karssen, Elliott Thijssen en Jan-Pieter Papenhuijzen vormen zij op dit moment de directie van Significant.

De partners dragen als directeur/eigenaar de eindverantwoordelijkheid voor al het advies- en onderzoekswerk dat door adviseurs van Significant wordt uitgevoerd. Het besturen en leiden van een bedrijf met excellente en eigenwijze professionals is daarbij een bijzondere uitdaging. Zeker omdat de partners zich ook sterk maken om de adviseurs van Significant de persoonlijke ontwikkeling te kunnen bieden die zij zoeken. De partners zien erop toe dat Significant als bedrijf niet alleen nú succesvol is, maar dat ook blijft in een roerige en snel veranderende adviesmarkt.